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遇到威胁该怎么办
法律分析：受到威胁，恐吓的，可以依法向机关报案，要求机关依据相关法律的规定，对违法嫌疑人进行处理。
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在威胁与来临之际，首先告诉自己不要害怕。要相信邪不压正，终归大多数的同学与老师，以及社会上一切正义的力量都是自己的坚强后盾，会坚定地站在自己的一方，千万不要轻易向恶势力低头。
【法律分析】争取和平解决遇到别人的威胁，首先可以与当事人好好沟通一下，把问题和矛盾讨论一下，争取和平解决分歧。
遇到恐吓或威胁时，首先应保持冷静，分析可能的原因，如是否与他人有过节等。接着，要密切注意周围环境，并在必要时暂时离开常住地以确保个人安全。在任何情况下，人身安全都是最重要的，应优先考虑。
恶意威胁的一般以行政处罚进行教育。被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。
遇到威胁怎么办?
法律分析：受到威胁，恐吓的，可以依法向机关报案，要求机关依据相关法律的规定，对违法嫌疑人进行处理。
在威胁与来临之际，首先告诉自己不要害怕。要相信邪不压正，终归大多数的同学与老师，以及社会上一切正义的力量都是自己的坚强后盾，会坚定地站在自己的一方，千万不要轻易向恶势力低头。
法律分析：应当及时向机关说明情况，情节严重的会立案处理。情况不严重的对其予以训诫、拘留等，情况严重的需要承担刑事责任。正确运用法律维护自己的合法权益。
可以。在遇到有人言语威胁恐吓的时候，选择报警，这种报警行为属于先行备案，对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的，被威胁人可先行向机关备案。
遇到恐吓或威胁时，首先应保持冷静，分析可能的原因，如是否与他人有过节等。接着，要密切注意周围环境，并在必要时暂时离开常住地以确保个人安全。在任何情况下，人身安全都是最重要的，应优先考虑。
遇到这种情况，首先要保持冷静。尽管被威胁可能会引起恐惧和不安，但过度的反应可能会加剧情况，让事情变得更加棘手。以下是一些可能的应对方式：保持冷静：面对威胁和挑衅，保持冷静是非常重要的。
公司以扣我工资威胁我不让我离职,我可以申请劳动仲裁吗?
1、可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、提前30天交了辞职，过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁，这时候当然是找劳动局举报啦。
4、我想辞职但是公司不同意，也不给工资怎么办呢？ 劳动者按照《劳动合同法》规定，办理辞职手续，遇用人单位无理阻挠或以不给工资相威胁的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5、劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：（1）本人身份证（原件及复印件）（2）企业的基本资料（工商注册打印）（3）劳动合同 （4）填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。
6、不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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